Créez une boîte à suggestions – virtuelle ou physique – où tout employé peut fournir des commentaires anonymement, sans se sentir pressé ou soucieux de parler de son tour. Ont-ils des buts et des objectifs clairs et savent-ils comment leur rendement est évalué? Cela devrait venir après le résumé avec les dirigeants et d`identifier les domaines préoccupants. Veillez à inclure également des questions ouvertes. Envisagez de mettre en place un référentiel ou une bibliothèque pour toutes vos études de marché, appels de service à la clientèle, sondages, Etudes de clients, etc. Les équipes de vente connaissent les points de douleur des clients et ce qui ferme l`affaire. Pas tout le monde est d`accord que c`est la meilleure approche cependant. Envoi d`une enquête d`une heure pour contacter le personnel du centre dont la seule heure libre dans la journée est leur pause déjeuner ne va pas bien descendre. AreYouNet vous Përmet de mettre en place une solution transversale pour réaliser des sondages, enquêtes et opérations de motivation, collecter les données et les analyseur sans aucune connaissance informatique. Obtenez des commentaires et de nouvelles perspectives.

Dans ce cas, considérez attentivement qui devrait avoir accès à quelles données, et comment toute non-garantie de confidentialité pourrait influer sur l`honnêteté des réponses données par les employés. Voici ce que vous pouvez faire pour tirer le meilleur parti de l`initiative. Et comment pouvez-vous empêcher la rétroaction de devenir siloed? Mais ce n`est pas tout. L`une des sections du questionnaire sera sur le profil de l`intimé. Ils sont forces de proposition et réfléchissent à la faisabilité de nos projets, ce qui est un vrai plus. Par exemple, les meilleures entreprises ont conçu leur propre sondage auprès des employés, le b-Heard, qui cible ce qu`ils considèrent comme les 8 facteurs de l`engagement en milieu de travail. Parce que les questions ne sont pas directement liées les unes aux autres, vous n`avez pas besoin de chaque employé pour répondre à chaque question pour obtenir des résultats exploitables. Mais Gallup pense qu`ils sont assez proches de leur Gallup. L`apprentissage de ces objectifs guidera clairement les entreprises dans la formulation des bonnes questions pour demander une enquête de communication interne. L`organisation a fourni des ressources suffisantes pour bien faire mon travail. Il ya une ligne fine à marcher ici-vous pouvez encourager, mais ne pas appliquer, comme l`achèvement de l`enquête forcée se traduira par des réponses négatives et biaisées, ainsi que le personnel malheureux.

Les wikis, les dossiers Cloud partagés et les sites intrawebs sont d`excellentes façons de partager. Nous allons nous concentrer sur les relevés de pouls, parce qu`ils sont plus rapides à créer, plus faciles à gérer et à analyser, et ont généralement des taux de réponse plus élevés.